Epargne salariale et titres de services

Compléter vos revenus, préparer votre retraite, développer votre patrimoine professionnel ou personnel, anticiper la cession et la transmission de votre activité, la Banque Dupuy de parseval vous conseille et vous accompagne au quotidien. Pour vos salariés, Il existe des compléments de rémunération qui améliorent la vie quotidienne.

PEE

Se constituer une épargne à moyen terme grâce à un Plan d'Epargne Entreprise (PEE).

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PEE

Le PEE est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés ainsi qu’aux dirigeants (sous certaines conditions) de se constituer, dans un cadre fiscal et social avantageux, une épargne disponible après 5 ans.

Des points forts qui font la différence

  • Pour votre entreprise, motiver et fidéliser vos salariés avec un large choix de supports d’investissement.
  • Pour vos salariés, un complément de rémunération dans un cadre fiscal et social avantageux.

Le PEE bénéficie également de l’accompagnement Natixis Interépargne.

Une plateforme téléphonique dédiée pour vous et vos salariés, des dispositifs interactifs pour faciliter votre information et celle de vos salariés : www.simplecommelepargnesalariale.com

Vous souhaitez faire un versement ?

  • Choix libre du montant et de la périodicité des versements (sauf disposition contraire de l’accord).
  • Alimentation du PEE par des versements volontaires, la participation, l’intéressement, l’abondement, les transferts de sommes provenant d’un plan d’épargne salariale ou issues de la participation, les droits inscrits sur le CET.
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La participation

Associez vos salariés aux résultats de votre entreprise avec le dispositif de participation.

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La participation

La participation est un dispositif qui permet de distribuer à vos salariés une partie des bénéfices réalisés par votre entreprise.

Des points forts qui font la différence

Pour votre entreprise, motiver et fidéliser vos salariés, un outil de rémunération flexible, ajusté à la performance de l’entreprise. Pour vos salariés, une rémunération complémentaire au salaire dans un cadre fiscal et social avantageux, la possibilité de choisir entre versement immédiat de la participation ou son investissement dans un plan d’épargne salariale.

La Participation bénéficie également de l’accompagnement Natixis Interépargne.

  • Une plateforme téléphonique dédiée pour vous et vos salariés.
  • Des dispositifs interactifs pour faciliter votre information et celle de vos salariés : www.simplecommelepargnesalariale.com

Versement de la Participation.

  • La participation doit être versée avant le premier jour du 5e mois suivant la clôture de l’exercice au titre duquel la participation est attribuée.
  • Les intérêts de retard sont dus à compter de cette date et le délai d’indisponibilité de cinq ans court à compter de cette date.
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Intéressement

Associez vos salariés à la performance de votre entreprise avec le dispositif d’intéressement.

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Intéressement

L’intéressement est un avantage consenti aux salariés permettant de les associer
financièrement aux résultats ou aux performances de l’entreprise sur la base de
critères objectifs librement choisis.

Des points forts qui font la différence

Pour votre entreprise, motiver vos salariés, un outil de rémunération flexible, ajusté à la performance de l’entreprise. Pour vos salariés, un complément de rémunération bénéficiant d’un régime social de faveur la possibilité de choisir entre versement direct des primes ou leur investissement dans un plan d’épargne salariale.

L’intéressement bénéficie également de l’accompagnement de Natixis Interépargne.

Une plateforme téléphonique dédiée pour vous et vos salariés. Des dispositifs interactifs pour faciliter votre information et celle de vos salariés : www.simplecommelepargnesalariale.com

Comment le bénéficiaire peut placer sa prime ?

Le bénéficiaire peut néanmoins choisir de placer tout ou partie de sa prime sur un plan d’épargne salariale (PEE, PERCO…) dans les 15 jours en bénéficiant d’un abonnement (si le PEE/PERCO le prévoit).

L’intéressement n’est alors disponible qu’à l’issue du délai de blocage applicable au plan (5 ans pour le PEE, jusqu’à la date de départ en retraite pour le PERCO…), sauf cas de déblocage anticipé applicable au plan. En contrepartie de cette indisponibilité, il est exonéré d’impôt sur le revenu.

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PERCO

Favorisez la constitution d'une épargne retraite grâce à un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).

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PERCO

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne accessible à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié, quelle que soit leur taille ou leur forme juridique. Tous les salariés peuvent en bénéficier, et chacun est libre d'y adhérer.

Des points forts qui font la différence

  • Pour votre entreprise, motiver et fidéliser vos salariés, une totale souplesse dans la mise en oeuvre de votre dispositif un large choix de supports d’investissement.
  • Pour vos salariés, un complément de rémunération dans un cadre fiscal et social avantageux.

Le PERCO bénéficie également de l’accompagnement Natixis Interépargne.

Une plateforme téléphonique dédiée pour vous et vos salariés, des dispositifs interactifs pour faciliter votre information et celle de vos salariés : www.simplecommelepargnesalariale.com

Vous souhaitez faire un versement ?

  • Choix libre du montant et de la périodicité des versements.
  • Alimentation du PERCO par des versements volontaires, la participation, l’intéressement, l’abondement, l’abondement d’amorçage, des transferts d’avoirs disponibles ou indisponibles provenant d’un autre plan ou de la participation, les droits inscrits sur le CET.
  • En l’absence de CET compte épargne temps), jusqu’à 5 jours de repos non pris par an et par bénéficiaire.
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Chèques de table

Quand vous facilitez la restauration de vos salariés, tout le monde y gagne.

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Chèques de tables

Chèque de Table® s’adresse à toutes les structures employant au moins un salarié. Il permet à vos salariés de régler leurs repas dans plus de 180 000 points de restauration : restaurants, traiteurs, boulangeries, restauration rapide. Cette solution de restauration offre des avantages fiscaux et sociaux importants pour votre entreprise.

Des points forts qui font la différence

  • Une solution de restauration des salariés optimisée socialement et fiscalement .
  • Un pouvoir d’achat supplémentaire exonéré de cotisations sociales, de CSG, de CRDS et d’impôt sur le revenu( sous conditions) pour vos salariés.
  • Un large et libre choix des modes et lieux de restauration pour vos salariés.
  • Une commande en toute simplicité : par courrier, par fax,  par internet ou directement auprès de votre conseiller Banque Dupuy de Parseval.

Le produit permet également des avantages sociaux et fiscaux attractifs.

Le montant de Chèque de Table® pris en charge par votre entreprise est exonéré de cotisations sociales; exonéré de charges fiscales; si la participation de l’employeur ne dépasse pas 5,36€ par titre et par salarié, déductible du bénéfice imposable : la contribution est admise dans les frais généraux.

Vous souhaitez une solution de restauration optimisée pour votre entreprise et vos salariés ?

Chèque de Table® est une solution adaptée aux attentes de chacun :

  • Un véritable avantage social et un complément de pouvoir d’achat supplémentaire  pour vos salariés, une amélioration de la gestion des ressources humaines pour votre entreprise, un outil de motivation pour vos collaborateurs, une simplicité et une souplesse du dispositif par rapport à tout autre mode de restauration des salariés.
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Chèques Cadeau

Pour valoriser, motiver ses collaborateurs et fidéliser ses clients.

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Chèques Cadeau

CA DO CHÈQUE est un chèque cadeau multi-enseigne accepté par plus de 500 enseignes nationales de qualité, représentant près de 24 000 points de vente partout en France métropolitaine. Il couvre tous les domaines de consommation : grande distribution, tv/hifi, beauté, mode, culture et multimédia, automobile...

Des points forts qui font la différence

Une récompense valorisante à destination des entreprises qui veulent motiver leurs collaborateurs (challenges), animer leurs réseaux de ventes (concours, opérations de stimulation), fidéliser leurs clients (programme de fidélisation, parrainage).

Le CA DO CHEQUE permet également de dynamiser les ventes ou promouvoir un nouveau produit (actions commerciales/promotionnelles).

Le montant attribué en CA DO CHÈQUE par l’entreprise est  exonéré de charges sociales dès lors qu’il n’excède pas, par année civile et par salarié pour 2015 159 € à l’occasion de chacun des « évènements ACOSS » (5% du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale), ou  159 € hors « évènements ACOSS » (5% du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale).

Dans quels points de vente utiliser les CA DO CHEQUE ?

  • La liste complète des points de vente acceptant CA DO CHÈQUE et les conditions particulières d’acceptation dans certaines enseignes sont disponibles surwww.cadocheque.com.
  • CA DO CHÈQUE se décline en 6 valeurs faciales au choix 10 €, 15 €, 16 €, 20 €, 30 € et 50 € + une valeur faciale unitaire libre comprise entre 10 et 50 sans valeur décimale. Une tarification attractive et une formule « tout compris ».
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Cadeau Chèque Culture

Pour faire le plein de culture.

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Cadeau Chèque Culture

CA DO CHÈQUE Culture est un chèque cadeau donnant accès à une grande variété de biens et services culturels : livres, CD, DVD, cinémas, théâtres, musées, châteaux, etc. Il est utilisable dans un réseau thématique d’enseignes nationales et régionales exclusivement dédiées à la Culture.

Des points forts qui font la différence

  • Un régime social très avantageux pour l’entreprise, les montants versés par le CE (ou l’employeur en l’absence de CE) et perçus par le salariés sont totalement exonérés de charges sociales, sans contrainte de plafond.
  • Une récompense valorisante à destination des entreprises.

Le CADEAU CHEQUE CULTURE permet également l’utilisation dans un réseau thématique d’enseignes nationales et régionales exclusivement dédiées à la Culture.

Près de 190 enseignes nationales, régionales et locales, soit près de 2 500 points d’acceptation à travers toute la France) : Virgin, Cultura, Le Grande Récré, Joué Club, Nature & Découverte, Truffaut, Bayard, Pinder, Alexis Gruss, Moulin Rouge, Paradis Latin, Futuroscope, Vulcania, Musée Grevin, Musée d’Orsay, Château de Vaux le Vicomte, Château de Breteuil, Château de Versailles, etc.

A quelle occasion pouvez-vous l’utiliser ?

  • Il s’offre à de multiples occasions toute l’année.
  • Récompenses à l’occasion de certains grands évènements fixés par la réglementation ACOSS (Noël, Fête des Mères/des Pères, Rentrée Scolaire), dotations dans le cadre d’animations marketing et commerciales, etc.
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CESU

Améliorez la vie quotidienne de vos salariés, en leur proposant le CESU Domalin.

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CESU

CESU Domalin® est un titre spécial de paiement financé en tout ou partie par votre activité professionnelle. Il permet de régler de nombreuses prestations de services à la personne (travaux ménagers, petits travaux de jardinage et de bricolage, garde d’enfants…) tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux.
Vous bénéficiez du CESU Domalin® que vous ayez ou non des salariés.

Des points forts qui font la différence

  • Un dispositif fiscalement et socialement avantageux .
  • Un accès simples et économique aux service à la personne.
  • Une contribution à un meilleur équilibre entre vie privée et vie  professionnelle.
  • Un accompagnement personnalisé pour une utilisation optimale des CESU Domalin®.
  • Une commande en toute simplicité.
  • Des zones de sécurité contre la falsification et la contrefaçon.

Le CESU Domalin® peut être également utilisé pour régler des organismes prestataires et mandataires de services à la personne déclarés ou agréés par l’État.

  • Des salariés en emploi direct (y compris assistantes maternelles agréées).
  • Une solution performante et 100 % motivante,pour vos salariés, comme pour vous-même, l’emploi d’une aide à domicile facilite l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Quels sont les avantages ?

  • Un traitement social et fiscal attractif pour votre entreprise.
  • Vous et vos salariés bénéficiez d’un crédit ou d’une réduction d’impôt sur le revenu de 50 % des dépenses engagées pour les services à la personne.
  • Un accès simple aux services à la personne et un accompagnement personnalisé.
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« Notre souci en tant que CE est l’implication de notre entreprise auprès de nos salariés. Nous souhaitons leur faire bénéficier d’outils de rémunérations efficaces pour les impliquer et les motiver. Les outils qui m’ont été proposés par mon conseiller Banque Dupuy de Parseval répondent exactement aux besoins de nos salariés tout en optimisant les coûts sociaux et fiscaux. Tout le monde s’y retrouve. »

Catherine, 44 ans

Cliente depuis 11 ans